В крупных компаниях всегда нужно стимулировать сотрудников к личностному росту. Иначе некоторые могут просто выгореть. Я такое наблюдал не раз. Потому необходимо начальству разрабатывать индивидуальный план развития, тогда можно что-то придумать. Здесь хорошо справляются с подобными вопросами https://alpinadigital.ru/blog/chto-takoe-ipr/. Мой знакомый такой план разрабатывал, то эффективнее работа велась.